近年来，新都区委党校针对基层青年干部理论基础不扎实、学习被动应付、工学矛盾突出等痛点难点问题，坚持主业主课、立足年轻干部特点、紧扣中心大局、创新党校培训方式，以“三创三为”为抓手，着力培养一支“政治过硬、本领高强、堪当重任”的高素质专业化青年干部队伍，为地方经济社会发展筑牢人才根基和提供智力支撑。

一、创新理论武装，为青年干部培根铸魂

习近平总书记指出：“理论上清醒，政治上才能坚定。”针对当前青年干部普遍存在理论学习不够、理论修养不高的问题，着力强化党的理论教育和党性教育。一是讲深讲透理论精髓。精心设置理论学习单元，邀请长江学者姜晓萍、经济学家蒋永穆、党建专家付启章等40名省内知名专家学者精心授课，着力构建年轻干部的理论知识体系。二是将理论学习融入培训全过程。开展课前经典诵读，逐字逐句诵读党的二十大报告、党章和省市党代会报告，在原原本本读原文、认认真真悟原理的过程中，进一步激发青年干部学深悟透思想理论的热情。三是着力锤炼党性修养。扎实推行党性教育“五步法”，快速启动全班党性动员、认真撰写个人党性材料、积极组织小组党性分析、高质量开展班级党性分析、全方位评定党性成绩，在严肃、认真、紧张、活泼的党内政治生活中找差距、明不足、补短板、强党性。

二、创新工培融合，为青年干部赋能蓄力

坚持培训贴近时代要求、贴近中心大局、贴近干部工作，以解决问题为导向，以赋能干部为目标，创新“工培融合、精准提能”的干部培训新模式。一是聚焦工作抓教学。根据党和国家的重大部署，党委政府的中心工作，科学设置成渝地区双城经济圈建设、公园城市示范区建设、产业建圈强链、乡村振兴、城乡社区治理、“一心三区”战略等7大类16门课程，由党校和高校专家讲理论、省市区领导干部讲政策、一线干部讲实操，进一步丰富知识、拓展视野、启迪思维。二是专业训练提能力。坚持开放培训，与北京大学、中国人民大学、复旦大学、西南交通大学等高校合作，联合开展为期1周的高校专业化素能提升培训，着力提高青年干部科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力。三是教学互动促转化。强化互动体验和成果运用，大力推行课程复盘、结构化研讨、香城青年干部论坛、二十大知识竞赛等新式教学方法，通过互动式、参与式培训，及时展示青年干部学习成果，不断提升培训质效。

三、创新实践历练，为青年干部塑形强身

根据青年干部成长规律特点，着力整合培训资源、延长培训链条，切实发挥培训的综合效应和长期效应。一是深耕培训场景。建立健全“班委会（临时党支部）、学习小组、学员”三级管理体系，着力发挥青年干部主体作用，让班干部、学员全员深度参与培训管理，在自我组织、自我服务、自我监督的实践中强作风、提能力。二是做实蹲点调研。根据培训目的、学员特点，将参训学员划分为 5 至 8 个调研小组，分别深入天府家风馆、老旧小区、产业功能区、基层调解组织、镇（街道）等地，扎实开展为期1周的专题蹲点调研，形成高质量调研报告，提出新都加快发展工业软件产业、加强天府家风馆价值转化、打造天府粮仓精品区等咨政建议 50 余条。三是开展挂职锻炼。区委组织部根据学员在党校培训表现情况，抽调30 余名学习优秀青年干部到区委政研室、区城市运营中心、产业功能区等进行挂职锻炼，让青年干部在一线实践中、在解决基层实际问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（赖先怀 尹越）